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Sièges Europe & France |
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31, avenue Jules Quentin
92016 NANTERRE CEDEX
Phone standard : + 33 (01) 55 63 50 00
Service clients : n° tarif spécial 0820 025 673
Télécopie : +33 (0)1 55 63 50 76
Site Web : www.fr.adp.com
E-mail : contact@fr.adp.com |
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ADP, leader mondial des services en matière de Gestion des Ressources Humaines, de Paie et de Gestion des Temps |
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1. Informations générales | |
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Statut juridique |
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Date de création : 1971
Structure juridique : SA
Code APE : 6202A
N° SIRET : 393 479 001 00132
Marché financier : NYSE (ADP - Automatic Data Processing Inc) |
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Direction générale |
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Mark Benjamin
Président ADP International |
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Philippe Clerc
Président ADP France |
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Effectifs |
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France :
2 260 personnes
Europe :
6 500 personnes
Monde :
51 000 personnes |
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Organisation générale |
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- Siège social (Europe et France) à Nanterre
- 11 agences régionales |
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ADP dans le monde :
2 activités : Employer Services (service de gestion des Ressources Humaines) et Dealer Services (service de gestion pour les constructeurs et les concessionnaires automobiles) |
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ADP en France :
1 activité : Employer Services (service de gestion des Ressources Humaines) |
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Principales adresses |
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PARIS
31, avenue Jules-Quentin
F - 92016 NANTERRE Cedex
Phone standard : 01 55 63 50 00 |
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10-12, rue de Paris
F - 78231 LE PECQ
Phone standard : 01 55 63 14 00 |
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3, parc Saint-Laurent
Immeuble Ottawa
54, route de Sartrouville
F - 78232 LE PECQ
Phone standard : 01 61 07 15 00 |
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5, avenue du Général-de-Gaulle
F - 91090 LISSES
Phone standard : 01 69 11 37 00 |
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BORDEAUX
Europarc
2, rue Gustave Hertz - BP 74
F - 33603 PESSAC Cedex
Phone standard : 05 57 89 13 33 |
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CAEN
Zone industrielle - Route de Paris
F - 14120 MONDEVILLE
Phone standard : 02 31 70 60 00 |
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GRENOBLE
Mini-Parc Alpes-Congrès
7, rue Roland Garros
F - 38320 EYBENS
Phone standard : 04 76 62 36 45 |
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LILLE
Centre d'Affaires du Molinet
Allée de la Marque
F - 59447 WASQUEHAL Cedex
Phone standard : 03 20 25 66 66 |
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LYON
7, avenue du Général de Gaulle
F - 69771 SAINT-DIDIER-MONT-D'OR Cedex
Phone standard : 04 78 64 30 30 |
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MARSEILLE
Immeuble Grand Angle
33, avenue de Hambourg - BP 256
F - 13269 MARSEILLE Cedex 08
Phone standard : 04 91 16 52 00 |
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NANTES
ZAC de la Fleuriaye
2, rue Augustin Fresnel
F - 44470 - CARQUEFOU
Phone standard : 02 40 18 10 10 |
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ROUEN
16, rue Jacques Monod - BP 212
F - 76136 MONT-SAINT-AIGNAN Cedex
Phone standard : 02 35 59 45 45 |
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STRASBOURG
9, rue Jacob Mayer - BP 23
F - 67037 STRASBOURG Cedex 2
Phone standard : 03 88 77 79 79 |
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TOULOUSE
18, avenue de l'Escadrille Normandie-Niémen
F - 31700 BLAGNAC Cedex
Phone standard : 05 34 55 00 00 |
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2. Informations économiques et financières | |
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Historique |
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1949 :
Création d'ADP (Automatic Data Processing) aux Etats-Unis.
ADP invente le métier du service autour de la production de la paie en prenant vis-à-vis de ses clients un engagement de ponctualité. La paie est alors traitée manuellement... |
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1961 :
ADP entre en bourse (NYSE - ADP).
Le groupe est aujourd'hui noté AAA par Moody's et Standard & Poors. |
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1971 :
Création de GSI (Générale de Service Informatique) en France.
En France, GSI, dont le métier est en tout point similaire à celui d'ADP va rapidement s'implanter sur le marché européen. |
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1995 :
GSI, devenue numéro 1 européen, rejoint ADP.
Pour renforcer sa position en Europe, ADP acquiert GSI.
Dans l'Hexagone, l'entreprise se nommera dès lors ADP-GSI. |
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2006 :
ADP-GSI acquiert Micromégas.
Afin d'élargir son offre à destination des PME et des experts comptables, ADP se rapproche de Micromégas pour former ADP Micromégas. |
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2007 :
ADP-GSI devient ADP.
La marque ADP est déclinée en lieu est place d'ADP-GSI.
Par cette évolution la France adopte la marque ADP déjà utilisée dans les autres pays où le groupe est implanté. |
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2008 :
ADP est désormais côté au NASDAQ Stock Market. |
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Présentation générale de l'activité |
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Automatic Data Processing, (NASDAQ : ADP), avec 10 milliards de dollars de chiffre d'affaires et 570 000 clients, est l'un des leaders mondiaux de solutions de services et d'externalisation aux entreprises. Bénéficiant d'une expérience de plus de 60 ans, ADP propose une large gamme de services de gestion des Ressources Humaines, de Paie et de Gestion des Temps. |
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ADP accompagne les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d'activité quelle que soit leur implantation, locale, nationale ou internationale. |
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En France, le groupe compte 2 260 salariés répartis sur 11 sites régionaux pour servir 10 300 clients représentant 2,5 millions de salariés. |
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Capital |
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Capital :
100 % ADP (Automatic Data Processing) |
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Chiffre d'affaires |
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Au 30 juin 2011
CA monde (ADP) :
$ 10 milliards
CA Europe (ADP) :
Euros 650 millions
CA France (ADP) :
Euros 288 millions |
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3. Produits et services | |
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ADP prend en charge tout ou partie des tâches du département des ressources humaines des entreprises et s'engage non seulement sur des moyens mais aussi sur des résultats. |
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Pour les TPE avec la profession comptable, ADP propose :
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Expert Social
L'offre de service Expert Social s'adresse aux experts-comptables. qui souhaitent optimiser la mission paie et sociale tout en conservant la maîtrise de la relation avec leurs clients.
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Pégase 3
ADP Micromégas propose également à la Profession Comptable Pégase 3, un logiciel de traitement de la paie multisociété et multiexercice en ligne, permettant au cabinet d'optimiser sa productivité et de sécuriser l'exploitation des bonnes pratiques.
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Pour les PME, ADP propose :
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ADP DECIDIUM Petites et Moyennes Entreprises (PME)
Une offre de service conçue pour améliorer l'efficacité de la gestion administrative tout en bénéficiant d'une gestion des ressources humaines pragmatique, spécifiquement dédiée aux PME.
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Pégase Entreprises
Une offre de service de gestion de la paie et du personnel destinée aux PME qui souhaite une solution complète, sécurisée et 100% dématérialisée.
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Pour les Grandes Entreprises, ADP propose :
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ADP DECIDIUM Grandes Entreprises (GE)
Une solution de service qui répond aux exigences et aux besoins des grandes entreprises : un SIRH global, fiable et moderne, à un prix attractif.
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Pour les très grandes entreprises, ADP propose :
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GXP Link
Une offre de service répondant à la complexité des très grandes entreprises avec l'exigence d'un haut niveau de personnalisation (fonctionnalités et processus).
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ZADIG TGE
Une offre de service intégrant un système de paie mutualisé ainsi qu'une gestion administrative, une gestion des temps et activités et une gestion des talents, collaboratives et personnalisables.
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ADP [hr]
Une offre qui permet de déployer opérationnellement les processus RH, de gérer le capital humain, de piloter et de mesurer l'efficience de la politique RH.
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Pour les multinationales, ADP propose :
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ADP GlobalView
Une offre de service s'appuyant sur la plateforme SAP HCM déployée sur plus de 50 pays et bénéficiant de modèles enrichis pour chacun de ces pays.
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ADP Streamline
Un modèle de service qui permet aux petites et moyennes filiales étrangères de bénéficier des meilleures solutions locales d'ADP, autour d'un pilotage et d'un reporting communs et centralisés.
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Les dernières innovations du Groupe |
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La dématérialisation des documents RH avec deux offres de services majeures :
- Le Bureau virtuel RH : une offre de service métier destinée aux experts de la fonction RH et dédiée à la recherche et l’archivage des documents RH de l’entreprise (déclarations, contrats, attestations, bilan social…).
- La solution Digiposte, en partenariat avec le groupe La Poste : Digiposte est la solution sécurisée pour l’envoi de tous les documents numériques RH destinés aux salariés.
En choisissant Digiposte, les employeurs offrent à leurs salariés un service 3 en 1 (boîte aux lettres numérique, coffre fort électronique, espace de partage sécurisé) qui simplifie la vie quotidienne en leur permettant de recevoir, conserver, classer et échanger gratuitement des documents électroniques (factures, relevés de banque, bulletins de paie) dans un espace unique.
- Le Bilan Social Individuel (BSI) : un document de communication unique et individualisé qui présente dans le détail toutes les composantes de la rémunération globale du salarié de l’année écoulée. Il permet ainsi à l’entreprise de valoriser les acquis salariaux auprès de ses collaborateurs, et au salarié de prendre conscience de sa rémunération et des avantages dont il bénéficie.
- Le Baromètre Perfect, en partenariat avec MCR Consultants : une méthode de mesure et d’évaluation de la perception des salariés, reconnue, rapide et économique, qui permet à l’entreprise d’engager des actions d’amélioration de la performance, et de développer le capital humain.
- L’Arrondi Solidaire : un nouveau dispositif d’engagement sociétal solidaire visant à collecter les centimes d’euros du net à payer des bulletins de paie en faveur d’associations. L’entreprise, ainsi transformée en véritable levier, de solidarité porte le projet et le propose sans obligations aux salariés, il permet de fédérer les salariés autour d’un projet citoyen et solidaire.
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Fils RSS
