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Siège social |
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Editeur et prestataire de services Cegedim SRH est, en France, un acteur majeur du marché des services associés à la gestion de la paie et des RH |
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1. Informations générales | |
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Statut juridique |
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Date de création : 1994
Structure juridique : SA
Code APE : 6311Z
N° SIRET : 332 665 371 00099
RCS : Nanterre B 332 665 371 |
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Direction générale |
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Laurent LABRUNE
Président |
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Pierre MARUCCHI
Directeur Général |
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Effectifs |
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En France : 200 personnes |
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Principales adresses en France |
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PARIS
17, rue de l'ancienne mairie
92100 BOULOGNE BILLANCOURT
Tél. : + 33 1 49 09 84 40 |
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LYON
Le Discover
84, boulevard Vivier Merle
69003 LYON
Tél. : + 33 4 26 84 16 00 |
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2. Informations économiques et financières | |
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Historique |
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1994 :
Création de Cegedim SRH |
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1997 :
Création de Cegedim SRH Suisse |
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2000 :
Création de Cegedim SRH UK |
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Présentation générale de l'activité |
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Cegedim SRH est un acteur majeur du marché de l'externalisation de la paie et des RH en France. Sa vocation est d'accompagner les entreprises du mid-market et les grands comptes dans la gestion quotidienne de la paie, le pilotage et la valorisation du capital humain. |
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Grâce à son système d'information, complet et modulaire, l'offre de services de Cegedim SRH s'appuie sur : |
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- Une expertise métier et de conseil
- Un panel de services
- Une plate-forme technologique "TEAMSRH"
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Appartenance à un groupe |
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Cegedim SRH, filiale à 100 % du groupe Cegedim |
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Evolution du capital |
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Capital actuel :
7 000 146 Euros
Ancien Capital :
5 000 000 Euros |
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Chiffre d'affaires |
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CA 2009 France :
17,7 MEuros |
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3. Produits et services | |
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L'APPROCHE
Acteur majeur du marché des services pour la gestion de la paie et des RH, Cegedim SRH s'appuie sur ses propres solutions et son expérience pour aider les entreprises à mieux identifier leurs priorités et en simplifier leur traitement grâce à l'utilisation des leviers technologiques. |
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Ceci pour leur offrir : |
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- Une meilleure vision stratégique
- Une rationalisation des tâches
- Une mutualisation des ressources
- Une capitalisation d'expérience
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Dans un contexte légal particulièrement changeant et complexe, Cegedim SRH propose des prestations d'externalisation personnalisées et adaptées en fonction des besoins, du contexte et de la taille de l'entreprise. Ces prestations reposent sur un engagement contractuel de résultat. |
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PANORAMA DES SERVICES
TEAMSRH est la plateforme technologique sur laquelle Cegedim SRH s'appuie pour apporter des services innovants, de qualité et toujours plus performants. |
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Première solution SIRH globale et modulaire du marché, basée sur une technologie Java, TEAMSRH se décline autour de services de niveaux opérationnels et stratégiques depuis la paie jusqu'à la GRH. |
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Grâce aux dernières avancées technologiques et une architecture innovante, l'offre de Cegedim SRH permet de choisir un niveau de service adapté à la stratégie d'externalisation des entreprises en intégrant les attentes spécifiques et les contraintes de structure du moment. |
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TEAMSRH s'intègre au sein du système d'information global de l'entreprise et communique avec l'ensemble des systèmes d'information du marché. Il s'interface avec des solutions comptables, des applications RH ou des solutions décisionnelles. Bénéficiant des dernières avancées technologiques, TEAMSRH est une solution interactive en temps réel, elle s'appuie sur une base de données unique et relationnelle. |
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Pour accompagner le développement de la stratégie RH, TEAMSRH offre une large couverture fonctionnelle et un ensemble de fonctionnalités étendues s'articulant autour de 5 domaines fonctionnels. |
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Socle de l'offre de Cegedim SRH, TEAMS Paie mutualise les règles de paie au niveau des pays et des conventions collectives et s'appuie sur des outils de contrôle avancés. La gestion de la paie et l'administration du personnel se déclinent selon différents niveaux de services, depuis la prise en charge des activités liées au traitement de la paie, jusqu'à la gestion totale du processus (de la saisie des données jusqu'aux déclaratifs). |
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- PORTAIL RH
Intranet RH, ce portail est destiné à l'ensemble des acteurs de l'entreprise. Il permet d'établir un dialogue entre la direction des ressources humaines, les managers et les salariés.
Son principe repose sur la décentralisation de la gestion quotidienne des ressources humaines.
Basé sur une logique de workflow, il permet de gérer et de diffuser l'information rapidement, à travers des processus administratifs RH, de façon automatisée et sécurisée.
Il offre à la DRH des gains de productivité importants qui lui permettont de se recentrer sur des activités à plus forte valeur ajoutée. Les salariés, quant à eux, ont accès à l'information en temps réel et peuvent poser leurs demandes en ligne. Pour les managers, le Portail RH constitue un précieux outil d'aide à la décision (accord sur les congés, notes de frais, planning...).
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- PILOTAGE
Outil d'analyse par excellence de l'offre TEAMSRH. Au sein du système d'information, toutes les données RH sont disponibles pour être retraitées et valorisées à travers un ensemble d'outils mis à disposition : simulation de la masse salariale, indicateurs du Bilan Social, tableaux de bord accessibles en presse-bouton, requêteur.
L'offre comprend également une solution de décisionnel RH séparée des environnements de production. Fondée sur Reportive, elle rassemble les données issues du SIRH et les restitue sous forme d'indicateurs.
TEAMS Pilotage propose également aux entreprises internationales le module " Global HR " permettant la remonté et la consolidation d'informations issues des systèmes de paie locaux afin de disposer d'une photographie de son organisation en termes de périmètre géographique couvert, masse salariale, effectifs...
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- GRH
Ce module a pour objectif d'aider les professionnels de la RH et de la Formation à prévoir, gérer et maîtriser les évolutions du Capital Humain de l'entreprise.
L'offre GRH les accompagne dans leur processus d'embauche, la GPEC, la gestion de la performance (...) et la gestion de la formation continue à travers GESTFORM. Disponible selon différents modes d'hébergement, GESTFORM répond aux besoins des entreprises privées, publiques et des organismes de formation.
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GTA
Solution de planification et de gestion des temps, TEAMS GTA répond à l'ensemble des besoins de gestion de l'activité des salariés et des rythmes de travail. Il permet une gestion dynamique du personnel dans le cadre des accords sur le temps de travail, de la modulation, de la flexibilité des horaires, du suivi des contraintes sociales et de la planification.
Au-delà de cette large couverture fonctionnelle, Cegedim SRH propose également une offre de services couvrant également l'hébergement des moyens informatiques, la maintenance du système, la sauvegarde des données, la veille légale et conventionnelle, la formation et l'accompagnement au changement.
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