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Immeuble Le Charlebourg
14/30, rue de Mantes
92711 COLOMBES
Téléphone : 01 55 66 89 89
Télécopie : 01 55 66 89 90
Site Web : www.holydis.com
E-mail : mkop@holydis.com |
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Planification optimisée des activités et des Ressources Humaines |
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1. Informations générales | |
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Statut juridique |
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Date de création : 1988
Effectifs : 55 |
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Direction générale |
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Bruno Delhaye
Président Directeur Général |
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Gilles Hababou
Directeur Général Adjoint |
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Stéphane Chambareau
Responsable Marketing & Communication |
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2. Informations économiques et financières | |
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Présentation générale de l'activité |
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Editeur de logiciels, Holy-Dis est l'un des leaders et pionniers des solutions de planification optimisée des Ressources Humaines et des activités en milieux hyper-contraints, communément appelées Workforce Management. Holy-Dis est à la fois le concepteur, l'éditeur et l'intégrateur de ses logiciels applicatifs. |
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Grâce à une culture de la satisfaction client et à une forte expertise sectorielle, technologique, légale et métier, Holy-Dis aide ses clients à réaliser des gains significatifs en matière de productivité et de réduction des coûts, tout en se conformant aux législations RH en vigueur. |
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"La bonne personne au bon moment au bon endroit"
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Principales références |
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Holy-Dis compte plus de 3 500 clients répartis dans 42 pays. |
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Dans la Distribution :
Beauty Success, BHV, Cactus, Carrefour, Cora, Ecomarché, E. Leclerc, Hyper U, Intermarché, Leader Price, Le Bon Marché, Louis Vuitton, Marché U, Migros, Mosmart, Nespresso, Sky Shops, Sonae, Super U, Tati, Uno... |
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Dans les Centre d'appels :
Acos, Acticall, April, Aquitel, Armatis, Arvato, Banque Populaire, Belambra, Boulanger, Bull, Camif, Capsauto, CIC, Cims, Cofidis, Coriolis, Crédit Agricole, Crédit Mutuel, Daxon Movitex, I3F, Infomobile, Intellya, Stime, Imatech, La Redoute, Laser, Manutan, Maif, Otis, RAM, Réunica, Shindler, Sogessur, SPB, Supporter, 3 Suisses, Téléperformance, The Marketing Group, The Phone House, Véolia... |
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Dans la restauration :
Autogrill, Casino Cafétéria, KFC, Quick... |
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Et dans d'autres secteurs comme ceux de la logistique, des loisirs et des services... |
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Chiffre d'affaires |
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Exercice :
1er juillet au 30 juin
CA 2010/2011 :
6,4 MEuros |
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3. Produits et services | |
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Les solutions Holy-Dis sont particulièrement adaptées aux environnements complexes
(multi sites, multi activités, multi conventions, multi utilisateurs, contraintes organisationnelles importantes)
et s'appuient sur les derniers standards et évolutions technologiques (base de données relationnelle, middleware open source, multi tiers, interface système tiers...). |
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Modulaires, ouvertes, évolutives et adaptables en termes de réglementation RH et d'organisation, les solutions logicielles Holy-Dis couvrent un large périmètre fonctionnel adapté aux besoins de ses marchés. |
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- Gestion RH et législation
- Gestion des mesures et prévisions d'activités
- Dimensionnement des RH
- Annualisation / Modulation du temps de travail
- Planification manuelle et / ou automatique
- Optimisation des plannings d'activités et des RH
- Gestion de l'équité et des comp. Gestion des temps et des présences
- Mesure et gestion des files d'attente
- Pilotage en temps réel de l'activité
- Suivi des performances
- Accès et participation des collaborateurs au processus
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Les enjeux sont multiples, les bénéfices importants et quasi immédiats : |
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- Enjeux légaux, par la nécessité d'appliquer et de respecter la législation en vigueur et les règles internes de l'entreprise.
- Enjeux sociaux, car la planification impacte et interagit avec la vie quotidienne des employés, facilite leur intégration au sein de l'entreprise grâce à une meilleure prise en compte de leurs contraintes et de leurs compétences tout en pérennisant les investissements en formation.
- Enjeux économiques, par la réduction des coûts liés à une organisation inadaptée (sureffectif, sous-effectif, rotation d'effectif importante.), qualité de service non conforme et fuite de chiffre d'affaires.
- Enjeux organisationnels, par une professionnalisation du processus de planification et une rationalisation du temps dédié à cette tâche souvent chronophage.
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Holy-Dis a adopté une approche de distribution directe et assure également les prestations de services associées à la mise en place de ses solutions. Cette politique garantit rapidité, flexibilité et réactivité vis-à-vis de l'évolution des besoins de ses clients. |
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Assurés par des professionnels de chaque métier client, les formations personnalisées et l'accompagnement permettent aux utilisateurs d'être rapidement opérationnels et ainsi d'accélérer le ROI. |
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Fils RSS
