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Editeur de logiciel d'e-recrutement français |
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1. Informations générales | |
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Statut juridique |
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Date de création : 2003
Structure juridique : SARL
Code APE : 6201Z
N° SIRET : 444 874 424 00039
Registre du commerce : 444 874 424 |
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Direction générale |
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Mary Delaney
Président |
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Emmanuel Vasseur
Directeur Général |
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Tristan Gibausset
Directeur Commercial |
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Olivier Ghesquière
Directeur Technique |
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Frédéric Choquet
Directeur R&D |
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Effectifs |
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Effectifs France :
26
Effectifs Monde :
6 |
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2. Informations économiques et financières | |
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Historique |
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Profilsoft fut crée en 2003 par Emmanuel Vasseur aujourd'hui Directeur général de la société. En 2008 Profilsoft a été racheté par le groupe américain CareerBuilder. En 2011, Profilsoft a ouvert des bureaux à Londres et Chicago. |
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Présentation générale de l'activité |
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Profilsoft est le premier éditeur de logiciel d'e-recrutement français. A l'inverse de la plupart de ses concurrents, Profilsoft est un " pur player ", son activité se concentre essentiellement sur la gestion de recrutement. La solution éditée par Profilsoft permet une gestion globale du recrutement, de la création de poste à l'édition de contrat de travail. |
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Aujourd'hui, plus de 5000 recruteurs, issus d'entreprises de tailles et de secteurs d'activité différents font confiance au 26 collaborateurs de Profilsoft, tous experts métiers. Il s'agit de grands groupes internationaux, de PME, de TPE, de sociétés de service (SSII), de cabinets de recrutement et d'Intérim ainsi que du secteur public. |
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Principales références |
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Groupe SAUR, Manpower Suisse, ADECCO, Groupe AKKA Technologie, Camaïeu, Groupe Beaumanoir, FRAIKIN, NEXITY, Mutuelles MACSF, Prévadies, Existence, Direct Energie, Go Voyage, Cegid, Région Rhône-Alpes, CCI Grenoble, CG42, Région Bretagne, Mairie de Lille / de Rouen / d'Orléans, AURA intérim, SodiFrance, Groupe Helice, SPIE OGS, Banque Accord, Leroy Merlin, Lyreco, Mercuri Urval |
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Appartenance au groupe |
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CareerBuilder - Premier site emploi aux Etats-Unis |
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Chiffre d'affaires |
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Date de début et de fin d'exercice comptable :
1er janvier 31 décembre
CA 2010 :
1 882 780 euros
Estimations 2011 :
2.3 M d'euros
CA France estimé 2011 :
2 128 000 euros
CA Europe estimé (France comprise) 2010 :
2 305 000 euros |
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Répartition géographique de C.A. en Europe (en %)
France : 80%
Etranger : 20% |
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Bénéfice net 2010 avant impôts :
235 151.21 |
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3. Produits et services | |
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Logiciel de gestion de recrutement en mode SaaS. Une solution 100% Web, 100% modulaire. |
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De nombreuses fonctionnalités qui facilitent au quotidien le travail du recruteur :
- La gestion des postes
- La multidiffusion automatique des annonces vers le site web du recruteur et/ou de ses jobbords partenaires
- L'importation des candidats en base sans saisie (analyse sémantique des CV),
- Des workflows adaptés et personnalisés
- Envoi automatiques de mails ou de SMS
- Organisation de sessions d'entretien
- Module de gestion de la cooptation / recommandation
- Synchronisation agenda Outlook
- Accès aux moteurs de recherche LinkedIn, Viadeo, Facebook
- Fonction de relance des prérogatives CNIL
- Module de recherche par mot-clé et par critères ultra-rapide
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Une image employeur valorisée grâce à des fonctionnalités qui facilitent l'expérience candidat :
- Création d'un site de recrutement dédié clair et efficace avec moteur de recherche d'annonce
- Possibilité de téléchargement et analyse du CV et pré-remplissage du dossier de candidature
- Fonction d'e-mailing candidat avec tracking des résultats
- Création d'un espace candidat
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Une visibilité et une mesurabilité des actions menées :
- Un générateur de statistiques permet la réalisation de reportings très détaillés (rendement d'une annonce, d'un jobboard, rentabilité qualitative et quantitative de vos jobboards)
- Un requêteur universel permet de créer des rapports statistiques sur la totalité de sa base de données
- Les droits utilisateurs sont modifiables ainsi que toutes les listes déroulantes de l'application
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Les services |
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- Hébergement du site web de votre logiciel
- Site Web espace candidat
- Conseil, Audit, Expertise RH et Recrutement
- Formation, paramétrage, personnalisation, mise en oeuvre de notre solution
- Conduite du changement, Aide au démarrage
- Aide à la personnalisation de la solution
- Reprises de données
- Maintenance corrective et évolutive, montée de version
- Création d'interfaces avec paie, SIRH, ERP
- Sécurisation et confidentialité des données et des échanges de données
- Hébergement, stockage, sauvegarde quotidienne des données
- Solution Saas : 99,95 % de disponibilité garantie |
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La mise en oeuvre |
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- Identification et analyse des besoins : Ecoute, conseil et expertise d'un chef de projet dédié
- Paramétrage du logiciel
- Test et personnalisation avec le client
- Accompagnement au démarrage
- Hotline disponible et réactive
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Les points forts de la solution |
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- Souplesse de personnalisation
- Rapidité de mise en oeuvre
- Richesse fonctionnelle
- Evolutivité (des montées de version ont lieu tous les 3 à 4 mois)
- Stabilité/Pérennité (tous nos clients utilisent la même version du logiciel) |
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Le retour sur investissement |
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Diminution des tâches administratives
Augmentation de la réactivité des processus recrutement
Réduction du coût d'un recrutement constaté |
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Fils RSS
