By Claire-Marie de VULLIOD , Responsable département SIRH - Analyste Senior
10 pages, FORMAT (PDF), Téléchargement

L'évolution de la fonction RH vers une plus grande responsabilisation et participation au business de l'entreprise, l'enjeu de la mondialisation, les aléas du contexte économique, le coût du travail, l’augmentation de données liées au capital humain, etc. sont autant de facteurs externes qui amènent les entreprises à suivre et à analyser de très près la gestion de leurs ressources humaines.

Cette analyse passe par la récolte et l’exploitation des données, à travers la mise en place d’indicateurs et de tableaux de bord.
Ce dossier de recherche a pour objectif de présenter le contexte et quelques indicateurs.

SOMMAIRE

- QUELLES MÉTHODES POUR AIDER AU PILOTAGE RH ?

- LES NIVEAUX DE PILOTAGE RH

- QUELS INDICATEURS POUR AIDER LE PILOTAGE RH ?

Les objectifs

Nos dossiers de recherche présentent en quelques pages l’analyse d’une tendance (buzz ou réalité ?) et de son impact sur le SI. Elles décryptent un concept ou l’apport d’une technologie, comparent différentes approches ou méthodologie, dressent la typologie d’une offre produit, proposent des best practices, listent des recommandations en signalant les pièges à éviter.

Ce dossier fait partie de notre offre CxO Advisor