Partage et échange autour des RH de demain

Nouvelles pratiques, nouvelles compétences, nouveaux outils, la fonction RH se «digitalise» comme les autres fonctions comme en a témoigné l’événement annuel #eNovDay organisé par Sopra. Au programme de cette journée : des ateliers-rencontres avec des start-up d’innovation RH, des points de vue de clients et des tables rondes autour de la transformation digitale, des présentations de Sopra HR 4YOU, la nouvelle génération de solution RH 3.0 ainsi que les dernières innovations du Sopra HR Lab.

Pour répondre aux nouveaux enjeux de ses clients, Sopra HR Software investit fortement en R&D et renforce constamment son expertise sur les nouvelles tendances. La société mène en particulier une démarche de co-innovation participative avec ses clients et avec un écosystème de start-up, les grandes thématiques abordées lors de cette journée en témoignent :

Passer à la génération RH 3.0 et rassembler les solutions RH

Sopra4You, le nouvel espace individualisé pour optimiser l’expérience collaborateur, mais aussi pour accompagner le manager au quotidien. Il s’interface avec des experts du marché :

- Cornerstone, éditeur de gestion des talents, pour favoriser l’expérience clients

- QLIK pour mettre à disposition des gestionnaires l’analytique embarquée

Encourager de nouveaux outils collaboratifs RH

- Une solution « Rich média » pour valoriser l’humain en utilisant les entretiens vidéo automatisés avec Interviewapp.

- Une solution RH participative au service du collectif d’entreprise pour piloter la QVT avec Wittyfit.

- Une solution RH pour favoriser les politiques d’engagements et de marque employeur avec le recrutement collaboratif (Keycoopt System)

Adopter la RH augmentée

- Un assistant virtuel RH en soutien d’une expérience collaborateur optimale avec Living Actor (machine learning, utilisation de mots clefs pour guider et affiner les réponses apportées à l’utilisateur)

- Le profil enrichi au service d’une meilleure connaissance du collaborateur avec YATEDO (récupération des données employées sur le web)

- L’analyse sémantique pour une nouvelle approche dynamique des compétences

- Les entretiens professionnels enrichis par l’intelligence du Big Data

- Les objets connectés pour une solution innovante de gestion des risques professionnels

L'intégralité de ce document "Eclairage sur l’actualité" est réservée à nos clients 

>> Pour en savoir plus sur cette thématique

Etudes Gestion des ressources humaines

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