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Les SIRH en environnement PME
- Le thème
- Veilles et alertes
- Extraits
Le déploiement d'un véritable SIRH, par opposition à la simple utilisation d'un progiciel de paie et de gestion administrative du personnel, est devenu un "must" incontournable pour les plupart des entreprises, quelle que soit leur taille.
Cependant, si ce véritable SIRH est présent depuis longtemps dans toutes les grandes entreprises, sa pénétration dans les PME (son "downsizing") est plus récente. On peut considérer qu'elle a commencé au début de la décennie 2000 pour les entreprises de taille intermédiaire (ETI), et au milieu de cette décennie pour les PME moyennes.
Les projets SIRH en environnement PME revêtent un certain nombre de spécificités ou de contraintes, dont certaines sont évidentes (budget réduit, difficulté de trouver des compétences en interne), et d'autres le sont moins. L'anticipation de ces spécificités est évidemment un gage de réussite de ces projets ; il a donc paru intéressant de les étudier, et d'observer en regard l'adéquation à ces spécificités du marché des outils et des acteurs SIRH dédiés aux PME.
Il ne faut pas se cacher que la tendance au "downsizing" vers les PME n'est pas une caractéristique exclusive des SIRH, et qu'elle affecte l'ensemble des applications fonctionnelles, quelle que soit leur nature (ERP, CRM...) : en effet les acteurs traditionnellement spécialisés dans les grands comptes ont vu leur marché naturel se saturer rapidement autour de l'an 2000, et ont tenté, parfois avec succès, de pénétrer l'univers des PME.
On se permettra de dire néanmoins qu'en matière de SIRH, les choses sont moins simples. Même si apparemment rien ne ressemble plus à un SIRH de grand compte qu'un SIRH de PME, en pratique le fossé est profond.
LES QUESTIONS QUE VOUS VOUS POSEZ :
- Existe-t-il des SIRH dédiés aux PME ?
- Quelles en sont les principales caractéristiques ?
- Quels sont les modules indispensables ?
- Y a-t-il des problématiques particulières aux PME en matière de RH ?
- UnePME a-t-elle les moyens d'installer un SIRH aux normes actuelles ?
- Comment se passe la mise en oeuvre du SIRH ?
- Quelles sont les contraintes de maintenance ?
- Quels sont les acteurs dédiés aux SIRH pour PME ?
Pour approfondir, découvrez nos études sur le sujet
Cependant, si ce véritable SIRH est présent depuis longtemps dans toutes les grandes entreprises, sa pénétration dans les PME (son "downsizing") est plus récente. On peut considérer qu'elle a commencé au début de la décennie 2000 pour les entreprises de taille intermédiaire (ETI), et au milieu de cette décennie pour les PME moyennes.
Les projets SIRH en environnement PME revêtent un certain nombre de spécificités ou de contraintes, dont certaines sont évidentes (budget réduit, difficulté de trouver des compétences en interne), et d'autres le sont moins. L'anticipation de ces spécificités est évidemment un gage de réussite de ces projets ; il a donc paru intéressant de les étudier, et d'observer en regard l'adéquation à ces spécificités du marché des outils et des acteurs SIRH dédiés aux PME.
Il ne faut pas se cacher que la tendance au "downsizing" vers les PME n'est pas une caractéristique exclusive des SIRH, et qu'elle affecte l'ensemble des applications fonctionnelles, quelle que soit leur nature (ERP, CRM...) : en effet les acteurs traditionnellement spécialisés dans les grands comptes ont vu leur marché naturel se saturer rapidement autour de l'an 2000, et ont tenté, parfois avec succès, de pénétrer l'univers des PME.
On se permettra de dire néanmoins qu'en matière de SIRH, les choses sont moins simples. Même si apparemment rien ne ressemble plus à un SIRH de grand compte qu'un SIRH de PME, en pratique le fossé est profond.
LES QUESTIONS QUE VOUS VOUS POSEZ :
- Existe-t-il des SIRH dédiés aux PME ?
- Quelles en sont les principales caractéristiques ?
- Quels sont les modules indispensables ?
- Y a-t-il des problématiques particulières aux PME en matière de RH ?
- UnePME a-t-elle les moyens d'installer un SIRH aux normes actuelles ?
- Comment se passe la mise en oeuvre du SIRH ?
- Quelles sont les contraintes de maintenance ?
- Quels sont les acteurs dédiés aux SIRH pour PME ?
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