Formation et développement du personnel

Le domaine fonctionnel RH intéresse de nombreuses entreprises. En effet, dans un monde en pleine mutation, pour faire face aux chocs démographiques, pour répondre aux obligations légales et à l'évolution de la gestion des collaborateurs, pour motiver les meilleurs salariés ou les ammener à être acteur de leur carrière, la gestion des talents peut apparaître comme une nouvelle source de valeur ajoutée pour l'entreprise.

Les fonctions liées à ce domaine ne sont pas nouvelles : formation, recrutement, entretiens évaluation/performance, rémunération et compétences/carrières. Cependant, de nombreux enrichissements et de nouvelles fonctionnalités, utilisant ou non les nouvelles technologies, ont été observés ces dernières années. Cette maturité fonctionnelle et professionnalisation de la fonction se combine à l'intégration de solutions de collaboration/communication et d'outils d'analyses/projections. Enfin, les fonctions dites d'e-learning font de plus en plus en partie du paysage « formation et développement du personnel » même si l'on dénombre encore de nombreux acteurs spécialisés sur leurs marchés de niche.

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