Gestion de la paie et des ressources humaines

Désormais, la fonction Ressources Humaines évolue du centre de coût à la contribution et à la création de valeur. Le DRH doit ainsi mettre en place des outils pour attirer, retenir, développer et motiver les employés à forte valeur ajoutée pour l’entreprise.




Dans les années 90, avec l'avènement de la micro-informatique, le nombre d'acteurs sur le marché de la paie et des Ressources Humaines a nettement augmenté. Les éditeurs ont commencé à intégrer de nouvelles fonctionnalités RH (formation, recrutement, gestion des temps, ...) à leurs offres de paie.


Le concept «ERM», Employee Relationship Management (ou GRE, Gestion de la Relation Employé) est apparu à partir des années 2000. Ce terme englobe tous les processus qui permettent d'optimiser les relations avec les employés (le «client employé»). Aujourd'hui, la communication, le partage des informations et des responsabilités prennent une place de plus en plus importante dans les stratégies des Ressources Humaines.


Les éditeurs continuent d’enrichir leurs offres et de proposer de nouvelles fonctionnalités, notamment en lien avec les nouvelles technologies : enrichissement du portail, développement des web services et des fonctionnalités self-service. En synthèse, cinq grandes tendances de fonds sont à signaler sur le marché des logiciels de paie et de RH : les fonctionnalités de libre service et de portail, les fonctionnalités liées à la gestion des talents, les fonctionnalités de pilotage/décisionnel, l'internationalisation et les services/externalisations.




Les questions que vous vous posez :

*Quels sont les acteurs majeurs du domaine, comment se positionnent-ils ?
* Quelles évolutions observe-t-on sur ce marché ?
* Comment se retrouver dans une offre logicielle particulièrement abondante ?
* Quelles fonctionnalités sont couvertes par les progiciels SIRH aujourd'hui ?
* Quelles sont les questions à poser pour choisir un progiciel de SIRH ?
* Qu'apportent au management des ressources humaines les technologies nouvelles de workflow, de messagerie électronique, de libre-service, d'Internet, d'intranet et de portail ?


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Nos études analysent les fonctions de gestion des pointages, des absences, des activités, de plannings manuels et de planification par optimisation, ainsi que l'intégration des outils d'analyse et les fonctions apportées par la technologie web, le portail et les possibilités de paramétrage et d'automatisation des processus.