Gestion avancée des ressources humaines

Après la montée en puissance d'internet, les projets de l'an 2000 et les nouvelles lois liées aux 35 heures, les entreprises se sont équipé de nouvelles solutions informatiques. Aujourd'hui, c'est la pression démographique, la recherche des talents qui amènent les entreprises à vouloir mieux gérer ses ressources humaines. Le sujet est débattu depuis de nombreuses années, mais cette fois-ci, les projets sont là : les entreprises semblent décider à investir dans ce domaine. Du coup, ce marché bouge beaucoup : les éditeurs traditionnels développent de nouvelles fonctionnalités et des acteurs étrangers tentent de pénétrer le marché hexagonal.



Tout d'abord, le domaine du recrutement a été très fortement touché par les nouvelles technologies et de nombreux nouveaux outils sont proposés aux entreprises.

Dans le domaine de la formation, les lois légales dynamisent ce secteur, mais aussi complexifient la gestion du processus des formations dans les entreprises. Pour ne pas se retrouver submergées, elles doivent s'équiper. En parallèle, grâce encore aux nouvelles technologies, le domaine du e-learning émerge et se structure. De nombreux cas d'utilisations réussies permettent de prouver l'apport de l'utilisation de ces nouvelles solutions. .

Lié à la formation, l'analyse des compétences et la nécessité pour certains secteurs d'activités de moderniser le savoir de leurs salariés, les amènent à s'outiller de solutions de gestion des entretiens d'évaluation, ou d'analyse des compétences. .

D'autres structures plus mures cherchent à valoriser le capital humain. Gérer les talents, les suivre, les motiver, les identifier, les analyser, tels sont les nouveaux challenges que veulent relever de plus en plus d'entreprises. De nombreux éditeurs se proposent de les accompagner avec leurs solutions informatiques. .


Les questions que vous vous posez : :
Toutes les solutions du marché qui gèrent un ou plusieurs processus RH, sont susceptibles de couvrir une partie de ces besoins. Mais quelle est réellement la couverture fonctionnelle de ces offres ? Qui sont ces acteurs ?

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De nombreuses solutions sont aujourd'hui offertes et il n'est pas facile de s'y retrouver. Nos études vous communiquent les premiers éléments pour gagner du temps dans la phase de défrichage du marché de « la gestion avancée des ressources humaines » ; un domaine qui recouvre des éléments de la gestion du recrutement, de la formation, des entretiens d'évaluation, de l'analyse des talents, de la motivation, ….


Domaines complémentaires:
Solutions d’e-learning
Gestion de la paie et des RH
Gestion des Temps