EDITO - RH et numérique : une évolution pas à pas

Doit-on recourir aux nouvelles technologies pour la gestion des salariés ? Et ces technologies sont-elles vraiment utiles pour l’entreprise et ses collaborateurs ? L’informatique a permis de gagner un temps considérable pour le calcul de la paie et de la gestion des temps. Les fonctions de gestion de la formation et du recrutement se sont aussi informatisées. Aujourd’hui avec les progrès numériques, des tableaux de bord sont proposés pour analyser les processus de gestion : prise de recul, vision globale, analysés croisées … Parfois les fonctionnalités sont sophistiquées avec par exemple le e-learning, la mise en situation virtuelle d’un salarié dans le domaine de la formation, un entretien vidéo comme premier contact pour un recrutement, des outils collaboratifs pour partager des idées, ...
La fonction RH exploite de plus en plus toutes les possibilités offertes par le numérique. Les utilisateurs sont friands de tous ces nouveaux usages.
Cependant, une étude récente du CXP, montre que seulement une entreprise sur deux dispose aujourd’hui d’un SIRH global paie et au moins un autre domaine fonctionnel RH. Plus étonnant encore, seules 18% des entreprises travaillent aujourd’hui avec des communautés métiers. Excel reste l’outil le plus utilisé pour les analyses. Et deux entreprises sur dix favorisent le BYOD (Bring Your On Device).

Nous sommes dans un monde concurrentiel où tout ne peut pas être déployé par manque de temps, d’argent, d’énergie, de convictions …. Il est toutefois essentiel de rester en veille et de se familiariser avec les nouvelles technologies pour bénéficier au mieux de leurs apports.

Les études CXP permettent d’y voir clair dans l’offre : quelles sont les fonctionnalités proposées ? Comment sont utilisés ces nouveaux outils ? Répondent-ils aux besoins des DRH ? Nos analyses permettent de se faire une idée plus proche de la réalité.

>> Pour en savoir plus sur cette thématique

Participez à la  Web Conférence CXP Group - Etat des lieux SIRH & Numérique : résultats de l'enquête RH du CXP

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