Check-List Gestion de la Paie et des Ressources Humaines

Comment élaborer mon cahier des charges sans oublier de points importants?

Cette grille de préparation à remplir par vos soins permet d’évaluer un logiciel de gestion de paie et de RH selon:

- ses caractéristiques commerciales : origine du produit, références clients de l’éditeur, conditions de maintenance, mode de distribution…
- ses caractéristiques techniques : système d’exploitation, matériel,…
- ses caractéristiques fonctionnelles : critères liés à la gestion administrative du personnel, à la gestion de la paie, la gestion des temps et des activités, à la gestion du référentiel métier et des compétences, à la gestion des entretiens d’évaluation, à la gestion de la mobilité et des carrières, à la gestion du recrutement et de la formation, à la gestion de la masse salariale et des rémunérations. Sont également abordés les questions complémentaires générales sur la Gestion Prévisionnelle (budgets), les outils d’éditions, de prospection et de pilotage.

Outil pouvant être utilisé par tout type d’entreprise afin d’élaborer une liste de critères pertinents en vue de choisir un logiciel de gestion de paie et de RH.