Dossier de recherche - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - Pilotage RH : les indicateurs d'analyse RH

L'évolution de la fonction RH vers une plus grande responsabilisation et participation au business de l'entreprise, l'enjeu de la mondialisation, les aléas du contexte économique, le coût du travail, l’augmentation de données liées au capital humain, etc. sont autant de facteurs externes qui amènent les entreprises à suivre et à analyser de très près la gestion de leurs ressources humaines.

Cette analyse passe par la récolte et l’exploitation des données, à travers la mise en place d’indicateurs et de tableaux de bord.
Ce dossier de recherche a pour objectif de présenter le contexte et quelques indicateurs.

SOMMAIRE

- QUELLES MÉTHODES POUR AIDER AU PILOTAGE RH ?

- LES NIVEAUX DE PILOTAGE RH

- QUELS INDICATEURS POUR AIDER LE PILOTAGE RH ?