Etat de l'art Les Acteurs Formation et développement du personnel

L’étendue et la diversité des acteurs présents sur le marché du SIRH sont considérables. Des éditeurs d’ERP (Entreprise Ressource Planning), comme Cegid, Infor, Oracle, Sage, SAP ou Talentia, couvrent ces fonctionnalités, mais aussi les acteurs de paie et de RH (par exemple Meta4 et Sopra). On trouve aussi des acteurs issus du monde de la formation, comme Inser, Foederis et Training Orchestra. D'autres, issus du monde du recrutement ou de la formation se sont fait racheter. Certains acteurs restent plus spécialisés sur des domaines fonctionnels précis comme la gestion du recrutement, la gestion de la formation, la gestion des compétences et des carrières, les organigrammes, la rémunération,… ou le e-learning avec e-doceo par exemple.

Le marché de la gestion avancée des RH (intégrant donc la formation et le développement du personnel) se caractérise par une forte pénétration d'acteurs étrangers : Cornerstone On Demand, Lumesse, Saba, Technomedia … Mais des acteurs français sont aussi présents sur ces aspects de la RH : Alcuin, Futuskills … On observe de nombreux rachats ces dernières années, dont deux majeurs : SuccessFactors racheté par SAP et Taléo par Oracle. Enfin les acteurs français, comme Talentsoft, cherchent souvent à déployer leurs solutions dans des pays étrangers, souvent dans un premier temps avec des clients français.

SOMMAIRE

I. L’ÉVOLUTION DES PROGICIELS DE GRH
II. LE MARCHÉ EN CHIFFRES
III. RACHATS ET PARTENARIATS
    1. Synthèse des rachat
    2. Les partenariats
IV. TYPOLOGIE DES ACTEURS
V. SYNTHÈSE DES ACTEURS PRÉSENTES DANS L’ÉTUDE
VI. RÉFÉRENCES CXP