Etat de l'art Les Acteurs Gestion de la Paie et des Ressources Humaines

Les logiciels de paie apparus au début des années 70 ont beaucoup évolué en quarante ans tout en suivant l’évolution des nouvelles technologies.

Le marché français des acteurs de solutions RH, toujours très encombré, se concentre progressivement par rachats ou fusions/acquisitions. Les acteurs autrefois spécialisés dans le domaine de la paie proposent désormais de nombreuses fonctionnalités RH.

Par ailleurs, le marché s'internationalise, et l'on voit apparaître des solutions globales permettant de gérer plusieurs paies, pour des entités réparties sur plusieurs pays, et accessibles en plusieurs langues.

SOMMAIRE
I. L’ÉVOLUTION DES PROGICIELS DE PAIE ET GRH
II. LE MARCHÉ EN CHIFFRES
III. LA SYNTHÈSE DES RACHATS
    1. Acteurs SIRH proposant la gestion de la paie au minimum en France
    2. Acteurs SIRH, dit de « gestion des talents », ne proposant pas la gestion de la paie en France
IV. LA TYPOLOGIE DES ACTEURS
    1. Les éditeurs et leur cible de marché
V. LA SYNTHÈSE DES ACTEURS PRÉSENTS DANS L’ÉTUDE
VI. RÉFÉRENCES CXP