Etat de l'art Les Enjeux Formation et développement du personnel

Fusion/acquisition, papyboom, génération Y et Z, gestion des talents, loi sur les compétences, CPF (Compte Personnel Formation), transformation numérique… autant de sujets d'actualité pour les DRH. Comment les solutions informatiques s’adaptent-elles et peuvent aider les directions RH dans leur travail ? Quelles sont les solutions aujourd’hui disponibles sur le marché français ?

Les solutions de gestion de la formation et du développement du personnel répondent à des enjeux variés en liens plus ou moins directs avec différents domaines fonctionnels (e-learning, recrutement, rémunération, performance, compétences…). Elles tendent aussi de plus en plus à répondre à certains enjeux stratégiques des entreprises.

SOMMAIRE

I. INTRODUCTION
    1. De la gestion administrative du personnel au « marketing RH »
    2. La Gestion des talents au coeur de la stratégie RH
    3. La transformation digitale
II. ÉVOLUTIONS DE LA FONCTION RH
    1. Le numérique et le SMAC    
        Le Collaboratif, le Social et le « user friendly »
        La mobilité
        L'analytique et les Smart Data RH
        Le Cloud
        La sécurité
    2. Contraintes et normes
        Prévisions démographiques
        Le réglementaire
    3. La professionnalisation de la fonction RH
        Prise de conscience de la valorisation du capital « intangible »
        Evolutions de la gestion des collaborateurs
        Le recrutement à l’ère des évolutions numériques
        De l'e-learning aux MOOC
III. ENJEUX D'UNE GESTION AVANCÉE DES RH
IV. CONCLUSION
V. RÉFÉRENCES CXP