Etat de l'art Les Fonctions Formation et développement du personnel

Fusions acquisitions, papy boom, génération Y et Z, gestion des talents, CPF (Compte Personnel Formation)… Tous ces sujets sont d’actualité pour les DRH. Comment les solutions informatiques s’adaptent-elles et peuvent aider les directions RH dans leur travail ? Quelles sont les solutions aujourd’hui disponibles sur le marché français ?

Les solutions formation et développement du personnel répondent à des enjeux variés en liens plus ou moins directs avec différents domaines fonctionnels (e-learning, recrutement, rémunération, performance, compétences…). Elles tendent aussi de plus en plus à répondre à certains enjeux stratégiques des entreprises.

SOMMAIRE

I. LES GRANDES FONCTIONS
    1. Gestion de la formation
    2. Les entretiens d’évaluation et de la performance
    3. Gestion des rémunérations
    4. Gestion du recrutement
    5. Gestion de la mobilité interne/carrières et plan de succession
II. LES COMPOSANTS CONSTITUTIFS DE LA FORMATION
III. TENDANCES À SUIVRE
    1. Le SaaS et les offres de services
    2. L'interface utilisateur et ergonomie
    3. Les fonctionnalités mobiles
    4. L’évolution du portail RH
    5. Dématérialisation
    6. Création de communautés (outils collaboratifs)
    7. Synergie des données : de l’analyse au predictif
    8. Aspects internationaux
    9. Imports/exports
    10. Open source
IV. RÉFÉRENCES CXP