Etat de l'art Les Fonctions (I) Gestion administrative du personnel, Paie, Gestion des temps, Gestion de la rémunération, Gestion de la Paie et des Ressources Humaines

Les Ressources Humaines couvrent sept grands domaines fonctionnels en RH plus la paie et la gestion des temps. L'objectif de ce chapitre est de présenter les différents domaines mentionnés dans le titre.

La gestion administrative du personnel constitue la base du SIRH de l'entreprise. Longtemps associée à la gestion de la paie, elle est désormais souvent traitée dans un module spécifique des progiciels de Paie/RH.

Les fonctions couvertes dans ce volet sont fortement impactées par le réglementaire et les évolutions légales.

SOMMAIRE
I. LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
    1. Création du dossier salarié
    2. Gestion des données de l’emploi du salarié
    3. Gestion des données personnelles du salarié
    4. Clôture du dossier salarié
II. LA PAIE
    1. La fonction gestion de la paie
    2. La contribution des progiciels
    3. Les offres de services pour la paie
    4. Avec la DSN, de nouveaux outils de contrôle
III. LA GESTION DES TEMPS ET DES ACTIVITÉS
    1. Gestion des pointages
    2. Gestion des absences
    3. Gestion des activités
    4. Gestion des accès
    5. Planification manuelle
    6. Optimisation, planification (automatique)
    7. Edition et analyse de la performance
    8. Export des données
    9. Conclusion
IV. LA GESTION DE LA RÉMUNÉRATION ET DE LA MASSE SALARIAL
    1. Les composantes de la rémunération
    2. L'e-rémunération
    3. La mise en place d'un système de rémunération
    4. L'évolution de la masse salariale
    5. Les acteurs
V. RÉFÉRENCES CXP