Etat de l'art Les fonctions (V) - La gestion des fonctions transverses et complémentaires Gestion de la Paie et de ressources humaines

Les Ressources Humaines couvrent sept grands domaines fonctionnels : le recrutement, la formation, la gestion des postes types et du référentiel de compétences, la gestion des évaluations (utilisé pour la gestion des compétences et de la performance), la gestion des rémunérations et de la masse salariale, la gestion des carrières et de la mobilité ainsi que les outils du décisionnel.

L'objectif de ce chapitre est de présenter la gestion des fonctions transverses et complémentaires.

SOMMAIRE

I. LES MODULES OU FONCTIONNALITÉS COMPLÉMENTAIRES
    1. La gestion des notes de frais
    2. La gestion du service médical (hygiène et sécurité)
    3. La gestion de la pénibilité
    4. Les élections et les instances élues
    5. L'action sociale
    6. La gestion des expatriés et du personnel détaché
    7. Le bilan sociale
    8. Et demain ?
II. LES FONCTIONNALITÉS TRANSVERSES
    1. Le SaaS et less offres de services
    2. Les aspects internationaux
    3. Les aspects import/export
    4. L’open source
    5. Les fonctionnalités de portail et outils collaboratifs / réseaux sociaux
    6. La mobilité
    7. La dématérialisation du bulletin de paie & autres processus RH
    8. La sécurité
    9. Les start-ups et la disruption RH
    10. L’expérience utilisateur
III. RÉFÉRENCES CXP