GESTION DES TEMPS - Typologie des acteurs - Dossier de recherche

Les acteurs de la gestion des temps (et activités) appartiennent traditionnellement au monde de la GRH. Mais avec des approches très diverses, plus ou moins spécialisées. Trois grandes catégories d’acteurs sont identifiées : les traditionnels, les éditeurs d’ERP/PGI et les autres.

Une approche nouvelle est apparue : celle du Workforce Management (WFM). Cependant de nombreux acteurs SIRH (orientés gestion des temps ou gestion des talents) surfent sur la vague du WFM sans forcément intégrer les fonctions décisionnelles que ce concept implique. D'où une certaine confusion du marché.

Par ailleurs, d'autres acteurs, qui ne viennent pas du domaine de la GRH, ont légitimité à proposer des outils de gestion des temps.

Comment s’y retrouver dans cette multitude d’offres et de processus gérés ? Ce document se propose de vous aider à mieux appréhender le marché avec une grille de lecture de la typologie des acteurs qui vous permettra de vous poser les bonnes questions.

SOMMAIRE
- DE LA GESTION DES TEMPS AU WORKFORCE MANAGEMENT
- LES ACTEURS TRADITIONNELS
- AUTRES ACTEURS
- FUSIONS ET ACQUISITIONS
- NOUVEAUX ACTEURS START-UPS
- QUELQUES CHIFFRES MARCHÉS
- ACTEURS DE GESTION DES TEMPS PAR GRANDS DOMAINES FONCTIONNELS